养老护理员有國家规范了

前不久，国家人社部、国家民政部协同施行《养老护理员國家专业技能规范（2019年版）》（下称2019年版《规范》），依据养老护理员发展趋势的新状况、新特性，对提升专业技能规定、放开新员工入职标准、扩宽岗位室内空间、减少晋升時间等层面干了相对改动。国家人力资源和社会发展服务中心专业技能建设司和国家民政部社区养老服务司的领导干部接纳了电话有关这一转变有关难题的访谈。

目前养老护理从业者仅30万，远不可以考虑要求。

问：国家人社部和国家民政部施行2019年版《规范》的背景图和考虑到是啥？

答：《养老护理员國家专业技能规范》于2002年施行，2011年开展了初次修定。2012年至今，在我国社区养老服务工作进到了新时期，社区养老服务层出不穷新的要求，养老护理工作中展现更新的发展趋向，非常是2.49亿老人和4000万失能半失能老人以及家中照料要求日趋增加，而目前养老护理从业者仅30万，远不可以考虑社区养老服务要求。

为贯彻执行中共中央国务院办公厅有关健全养老护理管理体系、进行社区养老服务人员管理、拓宽渠道加速塑造养老护理工作人员等管理决策布署，深化发展趋势和标准老年人生活照顾和优质护理服务、具体指导养老护理员塑造学习培训、提高养老护理员专业技能，基本建设一只高质量、系统化、总数充裕的养老护理员团队，国家人社部、国家民政部紧紧围绕提升专业技能规定、减少新员工入职标准、扩宽岗位室内空间、减少晋升時间等层面，对《养老护理员國家专业技能规范（2011年版）》干了重特大改动。新修定的《养老护理员國家专业技能规范》是具体指导养老护理员塑造学习培训、进行岗位等级技能评定和标准养老护理岗位个人行为的根据。

根据“1升一降一转型发展”，扩张养老护理员团队

问：此次2019年版《规范》修定的主题思想是啥？

答：为破译养老服务业发展趋势遭遇的优秀人才短板，2019年版《规范》关键干了下列改动。

不仅，根据“1升一降一转型发展”，扩张养老护理员团队。“1升”指的是《规范》将养老护理员的岗位等级技能由4个升至5个，增加“一級/高级技工”级别，通畅养老护理员职业生涯发展安全通道。“一降”指的是减少了对五级/初级工工作职责、专业技能规定、有关专业知识的规定；另外将“一般受文化教育水平”，由“初中毕业生”调节为“无学历规定”。“一转型发展”指的是依据别的岗位与养老护理员的联动性，要求护理人员、家政服务员在申请岗位等级技能评定时，其从事期限可视作养老护理工作中的从事期限，为有关岗位从业者转型升级为养老护理员出示相对路径。

与此同时，根据增加和丰富多彩工作职责，提高养老护理员素养。在养老护理员各岗位级别中，增加家居、社区养老服务专业技能规定，提高养老护理员服务上门工作能力，融入家居和小区照料的极大要求；在“基本知识”中增加“安全消防”內容，提升养老护理员火灾事故防治工作能力，提高社区养老服务安全性管理能力；为答复和考虑社会发展对失智老人照料要求，增加失智老人照料关键点与沟通的技巧。另外，在“2级/技术员”、“一級/高级技工”级别，增加“工作能力评定”和“质量控制”工作职责，提升高级养老护理员的管理水平。

2022年末前塑造学习培训1万多名敬老院校长、200万多名养老护理员

问：国家人社部和国家民政部将各自采用什么对策提升养老护理员队伍管理、提高养老护理员的岗位诱惑力？

答：国家人社部将以2019年版《规范》施行为突破口，根据提升养老护理员塑造学习培训、进行养老护理员岗位等级技能评定和专业技能比赛、推进社区养老服务组织工资分配制度改革创新等方法，加速养老护理员队伍管理。

一要激励技术工学校设立老年人服务项目与管理方法、健康医疗与管理方法、家政保洁、医护等社区养老服务有关技术专业，具体指导技术工学校提升学科建设，塑造大量养老护理复合型人才和好用优秀人才。

二是深入实施专业技能提高统一行动，推动扩张学习培训经营规模，提高学习培训品质和层级。具体指导全国各地将养老护理员学习培训做为《专业技能提高统一行动计划方案（2019—2021年）》关键內容，需要资产符合规定从失业险股票基金适用专业技能提高统一行动资产中税前列支。适用地区调节健全职业技能培训补帖。

三是进行岗位等级技能评定试点。具体指导全国各地人社厅单位扩张公司岗位等级技能评定试点。会与国家民政部筛选社会发展培训评价机构，面向全国进行岗位等级技能评定，通畅养老护理员职业生涯发展安全通道。

四是会与国家民政部深入开展养老护理员专业技能比赛，对得奖参赛选手符合规定授于“全国性技术能手”光荣称号，升职相对岗位等级技能。

五是激励社区养老服务组织推进薪资工作分配改革创新，创建岗位等级技能与养老护理员薪资工资待遇挂勾体制，推动养老护理员的等级技能和工资水平同歩提高。

国家民政部将根据进行社区养老服务人才培养提高统一行动、搭建激励养老护理员从事的各项政策、提升养老护理员信息内容企业信用管理、创建养老护理员褒扬体制等对策，加速塑造社区养老服务优秀人才，提高养老护理员的岗位诱惑力。

一要进行社区养老服务人才培养提高统一行动。保证到2022年末前塑造学习培训1万多名敬老院校长、200万多名养老护理员、10万多名专职人员老年人社会工作者，进一步提高社区养老服务不断发展趋势工作能力。

二是逐渐搭建激励养老护理员从事的各项政策。具体指导全国各地创建养老护理员新员工入职补助和岗位津贴规章制度，逐步完善根据岗位等级技能和参加工作时间明确服务项目价钱的规章制度，提高养老护理员的岗位诱惑力。

三是提升养老护理员信息内容企业信用管理。基本建设全国性养老护理员信息内容和个人信用智能管理系统，归纳、共享资源人社厅、民政部门等单位有关塑造学习培训、岗位等级技能评定、从事亲身经历、岗位个人信用等统计数据，保持养老护理员从事亲身经历可纪录、可查寻、追朔，让诚信的护理人员一路畅通，让失信者的护理人员无路可走。

四是创建养老护理员褒扬体制。在养老院级别鉴定和品质点评工作上，逐渐增加养老护理员与老人的照料占比、获得专业技能资格证书总数等指标值的权重值。进行养老护理员关怀主题活动，提升对养老护理员个人先进事迹与无私奉献的社会发展宣传策划，让养老护理员的劳动者造就和价值获得重视。