提升养老服务，中国在行动

          近期，人力资源局劳动部、国家民政部协同施行《养老护理员國家专业技能规范（2019年版）》（简称2019年版《规范》）。

 新版本规范干了四大改动

         人力资源局劳动部专业能力建设司责任人详细介绍，《养老护理员國家专业技能规范》于2002年施行，2011年开展了初次修定。相比2011年版《规范》，2019年版《规范》干了重特大改动。

         2019年版《规范》要求，切合住家和社区养老服务必须，在各岗位级别中增加养老护理员在住家、社区养老服务中应具有的专业技能规定；加强消防知识在养老服务安全性中的关键功效，在“基本知识”中增加“安全消防”內容；关心失智老人照料要求，将“失智照料”分层级列入各岗位级别的工作职责和专业技能规定；依据地区积极推进“养老服务咨询顾问”服务项目等实践活动，增加“工作能力评定”和“质量控制”等二项专业技能。

        为接纳更几十人从业养老护理工作中，减轻优秀人才紧缺窘境，2019年版《规范》放开了养老护理员新员工入职标准，将从业者的“一般受文化教育水平”由“初中毕业生”调节为“无学历规定”；将五级/初级工申请标准由“在本岗位持续实习工作中2年左右”调节为“总计从业本岗位或有关岗位工作中1年（含）左右”；确立未获得小学校毕业证的学生，专业知识考题可选用口试的方法，关键绩效考评从业者从业本岗位应把握的基础规定和有关专业知识规定。
      
        为接通养老护理员岗位升职安全通道，加速塑造高技能人才，2019年版《规范》将养老护理员的岗位职业技能由四个升至五个，增加“一级/高级技工”级别，确立了康复治疗服务项目、照料评定、质量控制、培圳具体指导等专业技能；对申请标准开展了很大调节，提升了职业学校、高级技工学院、技师学院、专科及左右大学生毕业的申请标准，要求中职学校职高大学生毕业可立即申请四级/中级工。

        为加速提高养老护理优秀人才层级，2019年版《规范》还减少了岗位职业技能的升职時间，将申请五级/初级工的从事時间由原先的2年减少为1年；获得五级/初级工职业资格证（或专业技能资格证书）后，申请四级/初级的，由5年调节为4年。

 2022年末前培圳200万护理人员

        养老护理员是从业老年人生活照顾、优质护理服务的工作人员，是社区养老服务的关键服务提供者，是养老服务体系的关键支撑点确保，是处理家中难点、减轻社会现象、推动社会发展和睦的关键能量。

        此次修定对具体指导养老护理员塑造培圳、进行岗位职业技能确认、提高养老护理员专业技能、减轻养老护理优秀人才紧缺分歧、标准和发展趋势老年人生活照顾和优质护理服务、扩张社区养老 服务供求平衡、推动社区养老服务消費等具备关键促进功效。

        据统计，人力资源局劳动部、国家民政部将以发布实行2019年版《规范》为突破口，创建养老护理员队伍管理长效机制。进行养老护理员塑造培圳试点基本建设；进行社区养老服务人才培养提高统一行动，保证到2022年末前培圳200万多名养老护理员；具体指导社区养老服务组织等用人公司和社会发展培训评价深入开展岗位职业技能确认工作中；具体指导全国各地创建养老护理员薪资工资待遇与岗位职业技能挂勾规章制度；基本建设各省养老护理员信息内容和企业信用智能管理系统。根据所述措施，着力提高社区养老服务不断发展趋势工作能力。

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